这两天人力君身边朋友们玩得最多的游戏，就是《旅行青蛙》（旅かえる）了。这款游戏在朋友圈疯狂传播，以至于让我开始好奇它为什么会这么火爆。而当我也去玩了一下后，没想到也变成了“佛养蛙，好妈妈”的一员。

今天人力君想聊的不是它为什么会火，而是和各位聊一聊这个游戏和HR有哪些关系。

1

青蛙旅行其实是

极简版HR招聘手册

养蛙之后，每天的日常三连问变成了：

我蛙上哪去啦？

我的蛙怎么还不回来？

蛙没回来也不寄张明信片回来？

这几句话HR们熟不熟悉、耳不耳熟？身为一个搞招聘的HR，我们的日常三连问一直都是：

我的候选人在哪？

我的候选人怎么还没来？

候选人怎么还没有给我回复？

这只行踪不定、捉摸不透的青蛙就像HR的候选人一样。

养蛙，你想让它出门时，它在家里看书、做手工、吃东西、写信；你想让它早点回来，可它一夜不归（八成养了只夜店蛙）……

招聘，好不容易找到了人选，但就是联系不上；终于联系上了，但是来不了；来了，但是发现不合适；终于觉得合适了，老板嫌太贵；等到入职了，用人部门开始嫌人不好用了……

总之，说多了都是泪······

2

其实HR

真的管不了那么多

养蛙之后，你发现自己能做的事情太少太少。

你养了一只爱旅行的青蛙，种一些三叶草并及时收割，再用这些三叶草去为你的蛙蛙准备外出食物和必需品，招待它的来访朋友。

小青蛙时不时会一个蛙出去旅行，时间还不定，有时候出去好几天也不回家，非常地随性，不过小青蛙会给你寄来旅行的照片和各种礼物，但你什么也决定不了。