一、“急性子”执行力或会更强

　　现下职场最流行的一句话，就是没有执行力就没有竞争力。原因是如果缺乏执行力，便无法朝着目标奋勇前进，导致目标无法达成，自然无法谈及竞争力。不少职场大咖之所谓被称之为大咖，是因为他追求完美，追求极致，有超强的执行力和高效率，能把不可能的事变成现实。

　　讲到执行力，大家第一时间想到的可能会是那些做事风风火火的员工。通常来讲，急性子的员工行动力比较强，对待工作的反应比较迅速，对于突发情况能够及时处理与应对。这类人具备以下特质：抓到机会就做，不会瞻前顾后，错失机遇;做事追求效率，有超强的执行力;遇到南墙，立即回头，另辟蹊径，绝不磨叽;看到不爽就破口大骂，沟通超级顺畅，更好带队伍;要么不做，要做就做到最好……

　　相对来讲，慢性子员工在执行速度上不如“急性子”，由于为了考虑周详，追求完美;有时会花费很长时间去思考，或者是不知道做什么，从而缺乏了行动的魄力。当然，在这里“急性子”并非与“执行力强”画上等号。“急性子：有时行动力快过思考，因而在结果上未免马虎，在准确度和细致度上反而不如“慢性子”。因此，在工作中，急性子与慢性子的表现也是各有千秋。

　　二、个性不同，分工不同

　　在职场中，无论是“急性子”还是“慢性子”，只要彼此志同道合，有类似的目标和追求，共同语言就会更多。急性子和慢性子的员工由于其性格特点不同，在分工方面也会有所体现。慢性子的人或许更适合从事需要耐心、细致和聆听的工作，更适合节奏较慢的氛围。那些要求快速反应的工作则更适合急性子。找工作的时候，选择适合自己性格的岗位，更容易做出成绩，自己也会感觉更快乐。无论是“急性子”还是“慢性子”，在各自的工作岗位上都各有所长。

　　三、“慢慢来”VS“没时间”

　　职场犹如江湖，职场百态也由各路“江湖中人”精彩上演。就算是一间小小的办公室，也能看到不同的风景线。同属市场部的职员，年龄也相仿，但徐先生和李先生的个性却大相径庭，前者做任何事情都气定神闲，优哉游哉，后者则容易心急，对待客户总有大刀阔斧之势。

　　徐先生认为，有些事情是急不来的，”徐先生说，“倒不如用焦虑的时间对合同多做修订。”而李先生的做事风格却并非如此。他表示，“自己一个急性子，总是恨不得客户一看到合同就能马上签，若签不下来，我就开始踌躇和焦虑，总觉得时间不多了，自己给自己压力。”因此，李先生每次见客户都尽量争取一次就能把订单“拿”下来。而工作效率远没有李先生高的徐先生，订单的“质量”却略胜一筹。

　　两人曾打趣说，无论老板喜欢的是“质”还是“量”，如果能取长补短，将两人的个性“捏合”一下就更好了。

　　四、学会“选择”情绪

　　即使是一个人，也可以有两种以上的性格：一种是与生俱来的个性，在生活中会随意展现出来;另一种则是在职场中历练和打造出来的“职场性格”。通过仔细观察会发现许多高管都是”双面人”她们被称为职场“女魔头”，魄力和执行力之强大，令下属敬佩不已，然而脱下职业套装之后，她们却也能够很好地享受慢生活，与友人交谈时语速缓慢而温柔，丝毫没有工作中的压迫感。个性的“急”与“慢”，或许无法被转变，但“职场性格”却是可以在后天培养和改变的。只有适度地调整和完善自己，才能更适应职场的需求。

　　心态改变带来行动改变，任何问题便都不是问题，如何应对和行动才是关键。据研究表示，一个习惯的养成，至少需要21次坚持，尝试改变自己并建立行为习惯，至少需要21次的重复或坚持。要为自己制定一个明确的目标，有目标才有动力。