许多职场人每至年末，总会为自己总结一下，以及对下一年的期盼。2016年，对于很多人来讲，不算坎坷，但是也没有坦途，磕磕绊绊中，踉踉跄跄不注意中，这一年就浑浑噩噩过完了。有的已经进入不惑之年，在工作与生活中，少了年轻时的血气与拼杀。随着时间的推移，所积累的经验使其有能力绕过潜在的泥潭而得以自保。

　　但无论是职场还是江湖，潜伏在内心的拼杀，使其还在不遗余力的拼搏，并且对未来还有无限憧憬和努力创造的雄心。但是，职场就好比在江湖，就算拥有防身绝技，也难避开暗器伤人。坑绊在所难免。职场不是一个人的江湖，是一群人的，江湖有江湖的规则，不遵守，必然出局。

　　前段时间在看一本心理学方面的书时，里面介绍到英国立宪遵循的五大原则，里面有许多可以被借鉴和延伸的意义，对于职场的指引，也同样起到很好的灯塔作用，于是记载和写下心得，也算一篇鸡汤文，让自己自勉和时常自省。

　　原则一：影响来自必要性，而非来自思辨式推理

　　存在必定有其理由，事实胜于雄辩。大多职场人的挫折来源于心魔的产生。所有企业，无论效益，在运行的时候，都如同一架奔驰的马车。每个部件都在正常运转，这是高速奔跑的前提。部门之间的协调与合作，都已是讲过多年的磨合。

　　在职场中，企业的用人标准首先是这个人可用、能用、给用。职场并非买卖，需要对物品评价其好坏。而应当是适应、接受，然后是发展。现在职场，一个人不可能指忠诚一家企业，从上一家企业养成的工作习惯，会使其在新的企业中有一种枷锁般的感觉，会非常不适应。这是，你应该慢慢接受，企业环境必定有其存在的必要性，不可能因为你而发展改变。想办法融入其中，共同语企业求发展才是所要遵守的规则。

　　原则二：考虑是否方便实用，而非考虑是否严谨对称

　　在职场中，所有的目标都是SMART.制定和考核都会有相应的流程和制度进行评估。你的薪酬都有数据帮你衡量，进而确定你的存在理由，以及为公司所创造的利润。同样，在工作过程中，你的业绩将决定你在公司的晋升是否畅通，老板尊重每一个过程，但只会考虑每一个结果。结果好，过程必定是正确的。因此，不是更多的李璐，更多的是你的方法是否方便使用，是否能达到预期的结果。

　　原则三：不单纯以不一致为理由去消除不一致，除非有明显的缺憾，否则绝对不变革

　　从业者和企业，从依偎变成不信任。企业可以为了利润，丢掉人员负担的包袱，人员可以为了成长与发展，而选择离开企业。现今已然成为常态。更多时候决定员工去留的标准，已经简化到仅仅是为了薪资与成长。但只要身处职场，既然生存是第一法则，就没有必要去评判和告诉别人，“你不适应的理由，是对公司制度腐败，人际关系的复杂而不满。你无法改变，抗争只是徒劳而已，只会被人轻视，重新去评估与衡量自身的能力。要么留，要么走，能够为你的职场加减分，能够为你的薪水加减分，才是你去留的标准。除非必须，不要轻易做出决定。

　　职场如战场，不是调整转移阵地，便可以胜利。有时，坚守也是王道。

　　原则四：除非能够消除缺憾，否则绝不进行革新。

　　在职场中，除非新环境能够使你内心感受到被阳关召唤，或者是现在的环境，让你感到不可逆转或是颓废灰暗。慎重对待职场跳槽，这个杠杆也许是泥潭，也许是龙门。

　　原则五：除了针对具体情况必须提供的条款之外，绝不制定任何范围更大的条款。

　　在职场中，凡事都须就事论事。所有结果皆可考量。众口铄金是没有乌合之众的群众基础的。自身所有的结果都是对自己负责，对自己的满意度负责。衡量的标准是你对于自己的认可。只有通过自己的努力去获得和接受评判，没有其他仲裁的依据。你的努力，是你的正能量评判。

　　你做的再好，也会有人批评你，你做的再差，也会有贵人相助。但想做到最后，还需在职场中塑造属于自己的名片，首先，要努力通过自身的认可，确认自我提升的衡量标准。孙悟空在没有进入炼丹炉以前，不具备甄别妖魔鬼怪的眼睛，其实，你所认为的很多捷径，更多是岔路。

　　人的一生，在校15年，退休赋闲在家15年，中间一段时间最为辉煌，既有鲜花铺道又荆棘密布，充满挑战又充实的道路，便是职场的这约30年。自我的认可和成功，便是饱满的回忆。相反地，也许是一生的噩梦。凡事皆有方法，遵循求变，自我改善和调整，为自己创造属于自己的职场高速通达，驰达自己最义无反顾的目的地。