通过猎头找工作其实很简单：

　　首先要一份简历，精心制作的最好不过了，布局好关键字，吸引猎头注意，也方便猎头能够在需要的时候能够迅速找到你。

　　多关注一些人才类网站，最好是做得比较好的猎头网站，比如沃锐猎头网，埃摩森猎头网，这些优秀的网站平台发布的职位数量多，职位匹配率高，并且线上猎头顾问的资历也比较深，经验比较丰富，推荐的成功率也较高。这样能够轻松解决如何通过猎头找工作的难题。

　　然后把自己的简历发到各类人才网站上，并做好简历的更新，一旦有了新的工作经历就及时更新简历，保证简历信息的新鲜度，更容易被猎头搜索到。

　　经常与猎头网站上的猎头进行互动交流，多关注猎头发布的岗位信息，对于比较适合自己的就更要主动出击，给猎头发邮件或者电话沟通，听取他们的求职建议。

四川立足于省情，铆足了追赶经济发达地区和高科技领域的干劲，但光靠信心和勇气还不够，新一轮经济发展的竞争，最终取决了科技和产品的实力，必须在要在拥有人才资源上占领“西部高地”，方能继续保持领先优势。为此，四川做足了功课，启动了高端人才引进计划，计划用五年时间引进1000名高端人才、100个创新创业团队，并给予个人、创新团队提供财政资助。

　　识才、选才、育才、爱才、护才，是一个不可分割的有机整体。笔者认为，引进人才后，更重要的是要留住人才，在保障必要的物质条件和满足必需的基础设施的前提下，为人才队伍构建一个公平、宽松、和谐的环境显得尤为重要，坚持柔性引才、人文关怀，对高端人才不求所有、但求所为，真正把对人才的服务做深、做细、做实、做到心坎上，实现引进一个、带动一批，留下一个、发展一群的良性循环，久久为功，持续给力，让四川成为中国的“西部硅谷”。