业内分析人士称，中国家电企业薪酬制度欠缺规范性和透明度，目前来看，预计不透明状况仍会延续几年

　　虽然去年家电产业整体环境严峻，企业竞争空前激烈，不过，本报记者经过调查发现，家电制造巨头格力、海尔、美的等2012年盈利状况均较为理想，企业员工工资普遍上涨，年终奖亦有一定的涨幅。

　　加码研发创新奖金

　　今年1月份，春兰员工工资将普遍增长20%。相关人士称，这是继2012年春兰员工工资普涨20%后，第二次获得大幅加薪，同时也标志着春兰“五年倍增”计划已稳步推进至第二年。

　　2011年底春兰集团就推出了员工工资“五年倍增”计划，即从2012年起，员工工资每年涨20%，至2016年，员工工资要在2011年工资水平基础上翻一番。春兰希望通过不断提高员工的薪资待遇以吸引更多的人才，促进产业升级。

　　格力一位内部人士说：“相比珠海等企业，格力员工年终奖一直处于较高水平，不过目前员工年终奖处于保密状态。”而据分智网数据显示，格力电器平均年终奖6976元，最高年终奖五万元。实际格力年终奖与工作地点、经验、业绩等因素均有关系。

　　值得一提的是，面对瞬息万变的移动互联时代，家电制造业也使尽招数激发员工工作动力，特别加码创新领域的员工年终奖，促进业绩提升以在竞争中制胜。

　　一些家电企业每年专门开辟出一块奖项给新技术和新品的科研项目，加大对技术研发人员和市场营销人员的激励。

　　一位老牌知名家电企业高管说：“公司整体员工年终奖按照惯例是在年底多发一个月工资，此笔年终奖与员工最后一个月工资相同。”

　　他同时表示：“公司每年开科技大会，对创新研发颁发特别奖，一般颁发时间也在年底，获奖员工可获得几十万到百万的奖励。而表现优秀的销售人员一般也在年底额外获得奖金。”

　　企业年终奖期待再透明

　　不过，也有分析人士指出，对于规模性家电企业，科学的薪酬绩效考评制度显得尤为重要，否则或将出现任务量分派不合理状况。

　　一位赴港上市的国内家电企业中层人士告诉记者：“集团奖金分布极不平均，而各分公司有各自的奖金体系，之前都是处于保密状态，去年一个分公司的经理年奖金超百万，而其他省份的分公司经理几十万都较为困难，这与各公司效益直接关联。”

　　数据显示，48.3%的企业会对年终奖金的发放制度进行透明化处理。45.5%企业不会对年终奖的发放进行透明化处理。

　　“中国家电企业很多薪酬制度还欠缺规范和透明度，目前来看不同企业奖金力度差距很大，家电企业薪酬体系和奖金制度应和国际接轨，预计不透明状况还会延续几年，随着家电企业规模逐渐扩大和整个财务体系完善，这种情况或将改善。”家电业观察家刘步尘表示。