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烟台猎头公司"年薪低于6万的我们不做"
   2013-12-06 15:11:26    文字:【】【】【

    随着烟台企业的快速发展,“猎头公司”在烟台也风声水起,并逐渐渗透到职场生涯的重要领域。那么,“猎头公司”在人才市场上扮演着怎样一个角色?他们是怎样“挖人”的?昨日,记者走进“猎头公司”一探究竟。

“我们企业不愁初级人才,而是急需高管,但是,有经验懂管理的复合型人才太难找了,老板表态说,只要‘挖’到能给企业创造价值的高管,花多少钱都乐意。”烟台某企业人力资源处的娄经理向记者诉苦,一个“高管”的职位空了一个多月,这对企业来说是一大损失。

  记者日前在市人才市场和人力资源市场采访时发现,招聘摊位基本招录的都是基础工种,而很少看到年薪30万以上的高端岗位,前来求职的面孔大多是毕业生等职场新人。

  “我们物色高端人才的途径主要靠高层朋友推荐,通过朋友推荐这种方式主要考虑有‘担保人’,各方面顾虑不多。”某企业人力资源处刘学建介绍。

  刘学建所说的“高层朋友”说白了就是“猎头公司”。因烟台地区的薪酬不高,对外地高端人才吸引力有限,“猎头公司”一般在本地“打猎”。过去,公司的客户大都是些外资企业,现在,一些国营、民营企业也将“挖人”的任务交给了“猎头”,行业扩展到金融、房产、医药、化工等各个热门领域。

  “年薪低于6万的我们不做。”开发区一家“猎头公司”郭立华老总对“猎物”的薪酬有具体的评价:烟台房地产、金融界的高端人才开出100万年薪不稀奇;制造业老板“挖人”一般开价50到80万,30到50万的一般是策划、招商总监;普通管理层大概10到20万年薪;像副总以下的部长、部门经理等中层七八万比较普通。“我们接的一般单子10万到30万,最高的一个单子100万”。

  按照行内规则,“猎头公司”收取企业的费用是年薪的25%-30%,并收取订金。这样算来,一个30万的单子,猎头公司要拿走近10万的佣金,看来,“猎头公司”“钱景”的确不错。

  在普通人看来,“猎头公司”投入不多,注册一下,七八张桌十几个人就开张。实际上,“猎头公司”也存在风险。

  “不是百分之百的成功,我们能有八九成的成功率就算很好了。有时攻一个高端人才三五个月攻不下来。”“猎手”小李曾盯某人盯了三个月,请人吃饭,晓之以理动之以情,最后企业方和人才方都同意了,谁知却“飞单”了:原企业为了挽留他,加薪、配车,加上和老板关系不错,“猎物“临时变掛。

  “看似简单的‘挖人’,其实非常复杂。一位高端人才,如果老板赏识下属尊敬,心态成熟,他不会轻易跳槽”,郭总透露,“利益”诱惑只是一方面,比如你原来10万年薪,现在给你20万。但更多的高端人才对眼前利益并不看中,他们更注重的是发展空间。

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